是这样的，我在一家公司试用期两个月，两个月为固定薪资8000
是这样的，我在一家公司试用期两个月，两个月为固定薪资8000 是这样的，我在一家公司试用期两个月，两个月为固定薪资8000，没有绩效，然后两个月后转正为底薪加绩效，今年的45这两个月为试用期，五一当天加班了，公司按照转正后的底薪给我算的加班工资，我觉得应该按照实习期8000时的薪资来计算，因为那时候我还是试用期，可是我翻了合同，合同的工资是写底薪加绩效，但当时5月份我是实习，根本不存在底薪绩效，所以请问到底哪种计算方法是合理的呢？我觉得公司变相操作了
2018-08-16 19:58 ask201……（浙江－杭州） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2018-08-16 20:17
关键是证据能支持哪种主张
2 110网律师 2018-08-16 20:20
起诉解决
3 徐岳律师 2018-08-16 20:47
要看你手上的证据。
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拖欠试用期薪资，来公司两个月，公司不给签订劳动合同，并以各种理由拖欠员工薪资
3个回复就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
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5个回复您好，请问公司少缴了试用期两个月社保，已签订劳动合同，这样的
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