我们是暑期工，签合同是干到月底，但是家里有事想提前离职，公司不让走
我们是暑期工，签合同是干到月底，但是家里有事想提前离职，公司不让走 我们是暑期工，签合同是干到月底，但是家里有事想提前离职，公司不让走，说走了一分钱没有，也不让离职，请问我们应该怎么办，或者他这么做违反法律了没
2018-08-16 12:34 ask201……（北京－丰台区） 已有 12 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-08-16 12:40
您好，如有争议可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
2 顾倩团队律师 2018-08-16 12:52
违法行为，您可以申请劳动仲裁主张您的合法权益。
3 徐卫东律师 2018-08-16 13:00
你好，需要人社局投诉
4 申维丰律师 2018-08-16 13:00
您好，如有争议可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
5 苏荣杰律师 2018-08-16 14:01
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 李英华律师 2018-08-16 14:30
你好 违法 协商不妥可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
7 赵江涛律师 2018-08-16 15:17
投诉或 申请劳动仲裁
8 宋超律师 2018-08-16 16:03
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
9 冯磊律师 2018-08-16 16:35
您好，如有争议可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
10 冯倩雯律师 2018-08-16 18:38
这种类型的问题，您好，如有争议可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
11 闫燕律师 2018-08-20 09:16
您好，如有争议可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
12 超级账号5律师 2018-08-23 15:35
您好，如有争议可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
相关法律问题
本来合同签到8月底，然后家里有事，需要提前走，然后离职信都写好了
2个回复您好，我在公司月底前因家里有事正常离职，但我们组长说当月业绩 您好
3个回复您好，我在公司月底前因家里有事正常离职，但我们组长说当月业绩
3个回复我在厂上班家里有事我想辞职，我按公司规定提前一个月，但是不让我走
1个回复家里有事需要辞职，但是我提前一月给公司老板说后，他让我直接离职
2个回复因为离职的时候没有提前一个月,所以公司就不给保底,但是我们没签合同,因为身体不舒服
0个回复临时工学生工合同没到期，家里有事想提前几天走，可是公司不让走
1个回复我和公司签订了劳动合同，但是我现在有事无法继续在那里工作，合同上说需提前1月打离职报告
6个回复