由于个人情况不能从事现岗位要求给予开除是否可以
由于个人情况不能从事现岗位要求给予开除是否可以 本人再公司工作已10年，为无固定期合同，因家庭情况无法满足现岗位（三班）的要求，向公司早已提出，没有任何恢复，现已“不服从工作安排”为由违纪够份给予开除，是否合法
2012-12-16 03:15 suke09……（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年12月16日 08时18分
单位行为违法，应安排适合本人条件的工作岗位。协商不成，申请劳动仲裁维权
2 张 静律师 2012-12-16 06:13
要看公司的规章制度是如何约定的
3 孙新律师 2012-12-16 07:39
要看你合同的约定，你可以申请劳动仲裁，告单位。
你可以电话咨询。
你可以电话咨询。
4 孙新律师 2012-12-16 08:26
单位的行为是违法行为，可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
5 孙新律师 2012-12-16 08:54
可以申请劳动仲裁。
6 李同红律师 2012-12-16 09:50
单位做法是违法的，可以申请劳动仲裁解决。
7 常路律师 2012-12-16 11:11
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
8 李建成律师 2012-12-16 22:04
可以辞职要求支付经济补偿金
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