医疗期内解除合同
医疗期内解除合同 我有一名员工!他在规定的医疗期内!但是我发现他进单位当时所提供的生份证是假的!直到现在我才知道!离他进单位大概快2年了!问题1:我能解除和他的劳动关系么 问题2:解除他我所应该承担的法律责任
2010-06-09 23:26 hh5977……（上海－青浦区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2010-06-10 08:36
医疗期不能解除，解除属于违法的，要双倍补偿。
2 110网律师 2010-06-10 09:42
您好，您可以解除合同，无需承担法律责任。您以员工欺诈解除合同的事实，不属于医疗期不能解除合同的情形，解除合同系合法有效的。
董军律师
二0一0年六月十八日
董军律师
二0一0年六月十八日
3 110网律师 2010-06-10 11:32
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
如果对方提供的假身份证造成单位在违背真实意思的情况下和员工签订合同，单位可以主张合同无效。合同被确认无效，单位解除员工不需要支付赔偿金。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
如果对方提供的假身份证造成单位在违背真实意思的情况下和员工签订合同，单位可以主张合同无效。合同被确认无效，单位解除员工不需要支付赔偿金。
4 姚艳艳律师 2010-06-10 13:52
您好，您可以解除劳动合同，无需承担法律责任。员工以欺诈的方式进入公司，这种劳动合同你随时发现随时可以解除。不受是否在医疗期内的限制。具体可以电话联系：15800977811 姚律师
5 110网律师 2010-06-10 20:28
可以解除合同 这种合同因为是欺诈 公司可以主张无效 由此给公司造成的损失 公司可以向员工主张
6 李军律师 2010-06-11 15:16
1、能否解除要看公司是否有合法有效的规定，这直接决定公司的解除行为是否合法，即是否需要承担法律责任；
2、通常情况下，员工在医疗期内，公司是不能辞退的，因此，公司对此处理要谨慎；
3、建议公司聘请专业律师做常年法律顾问，以便及时高效帮助公司处理此类事务，防范此类事务。
详情可以来电联系面谈。
2、通常情况下，员工在医疗期内，公司是不能辞退的，因此，公司对此处理要谨慎；
3、建议公司聘请专业律师做常年法律顾问，以便及时高效帮助公司处理此类事务，防范此类事务。
详情可以来电联系面谈。