加班费和请事假算法不一致 你好！我与公司合同中有约定为不定时工作制，加班工作计算基数按基本工资计算，那么合同中写的基本工资为960元，（实际工资是2500元，有工资条为证），而请事假怎么扣钱在合同中并没有注明，那么加班费按照960元计算，而请假却以实际工资2500元计算合理吗？我能够要回我的加班费差额吗？谢谢！13764336060何

你好，明显不合理。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。

应该按照2500元计算

不合理。你可以提起劳动仲裁，要求补差价。如果按照960元计算的话，现在本市最低工资标准已经调整，你也有权主张该差价。
详细可来电或者当面咨询律师。

1、加班费计算基数有约定的从约定，单位按照最低工资作为加班费基数是合法的。

你好，公司的做法是合法的，这是你们之间的约定。

1、加班费计算基数有约定的话，按约定，但不能低于上海市最低工资；
2、请事假属于无薪假，按2500元计算不违法。