劳务纠纷
劳务纠纷 你好 我来一个公司快三年了 一直没有签订合同（含公司很多人）任职预算员 在任期间 2010年工资4500元 其中年底双薪4500元 2011年工资4700元 其中年底双薪4700元 2012年工资7500元 其中年底双薪7500元没有了 公司要求于2012年12月低被公司解雇后就要离开公司了 请问我这情况公司解雇我后应该给我那些补偿的？
说明：
1、我是2010年6月10日到深圳市佳和富士电力成套设备有限公司任职，担任电力工程的预结算工资至今，每年待遇含（工资+社保+双薪+年度奖+降温费）。
2、我是与公司的一个承包人建立的合作关系，我来时要求过，但一直没有签订劳务用工合同。
3、我工资是由公司财务发一部分入账，承包人发一部分给我私人账户的形式发放工资，。
说明：
1、我是2010年6月10日到深圳市佳和富士电力成套设备有限公司任职，担任电力工程的预结算工资至今，每年待遇含（工资+社保+双薪+年度奖+降温费）。
2、我是与公司的一个承包人建立的合作关系，我来时要求过，但一直没有签订劳务用工合同。
3、我工资是由公司财务发一部分入账，承包人发一部分给我私人账户的形式发放工资，。
2012-12-15 10:56 lhp922……（广东－深圳） 已有 12 位律师回答
1 高飞律师 电话：18629037091 2012-12-15 10:59
没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
2 王林律师 电话：13463270151 2012-12-15 11:01
您好！ ；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
3 110网律师 2012-12-15 11:00
要求双倍工资
4 江珍来律师 2012-12-15 11:01
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决
5 汪月霞律师 2012-12-15 11:16
5， 劳动法第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
6 110网律师 2012-12-15 11:41
1、根据目前的审判实践，由于超过时效，你不能获得未签劳动合同的双倍工资赔偿金了，你和公司之间已经视为无固定期限劳动合同。
2、公司非法解雇你，你可以获得非法解雇的经济赔偿金。
2、公司非法解雇你，你可以获得非法解雇的经济赔偿金。
7 丁海洋律师 2012-12-15 12:13
1、首先要证明你与公司的劳动关系及工资待遇
2、由于超过仲裁时效，你不能获得未签劳动合同的双倍工资差额。
3、公司违法解雇你，你可以获得相当于6个月工资的赔偿金。
4、年度双薪如果你能证明以前每年都会发放，也可以主张，最好有公司发放年终双薪的制度
希望可以帮到你，如有疑问，欢迎来电
2、由于超过仲裁时效，你不能获得未签劳动合同的双倍工资差额。
3、公司违法解雇你，你可以获得相当于6个月工资的赔偿金。
4、年度双薪如果你能证明以前每年都会发放，也可以主张，最好有公司发放年终双薪的制度
希望可以帮到你，如有疑问，欢迎来电
8 110网律师律师 2012-12-15 13:16
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
9 110网律师 2012-12-15 13:53
没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
10 张勇律师 2012-12-15 15:27
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
11 110网律师 2012-12-15 17:50
员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
12 吴君瑜律师 2012-12-17 10:51
可以主张经济赔偿金，每工作满一年可以主张两个月 工资的补偿。