劳务纠纷 你好 我来一个公司快三年了 一直没有签订合同（含公司很多人）任职预算员 在任期间 2010年工资4500元 其中年底双薪4500元 2011年工资4700元 其中年底双薪4700元 2012年工资7500元 其中年底双薪7500元没有了 公司要求于2012年12月低公司被解雇后就要离开公司了   请问我这情况公司解雇我后应该给我那些补偿的？

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

可以主张双倍工资和经济补偿

支付双倍补偿金 每满一年支付本人一个月工资

违法解雇的  可以要求赔偿金  详情请电话咨询

支付双倍经济补偿金 每满一年支付本人一个月工资 。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

未签订劳动合同可以要求双倍工资差额，解雇有额外的补偿，按照前12个月的平均工资给

单位需支付没和你订立合同的额外部分工资及经济赔偿金等

一、你可以得到6个月的赔偿金。

如果公司解雇你，可以主张相当于６个月的赔偿金，同时如果有关于发放年底双薪的制度或惯例，可以主张年度双薪。
你现在可以开始准备相关的材料以备将来可能的仲裁和诉讼。特别要注意公司解雇一定要让公司给你相关的辞退证明。欢迎来电咨询或委托提起仲裁诉讼

违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。