未开据离职证明期间，能不能和别的用人单位签定劳动合同
未开据离职证明期间，能不能和别的用人单位签定劳动合同 无论是劳动者“自动离职”，还是用人单位“违法解除”以及“劳动者的不辞而别”，在用人单位还没有给这三种“离职”人员开据“解除劳动关系证明”的书面通知书时，这三种劳动者，在这期间，能不能与另外一个用人单位签定“劳动合同”？
2012-12-15 07:19 面对现实DW（天津－和平区） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012年12月15日 21时11分
不可以。
2 朱君秀律师 2012-12-15 07:33
答：是违约，如果给原单位造成损失时，有新单位与你共同承担连带赔偿责任。
3 孙新律师 2012-12-15 08:54
严格地说不可以，但是要是原单位迟迟未予办理呢，所以看具体情况，比如元合同到期了，比如个人离职，已经向原单位提交申请满一个月了，未见答复等。
4 孙新律师 2012-12-15 10:37
一般情况下是不行的，从法律意义上讲，你和原单位还没有解除劳动合同关系。
5 王晔律师 2012-12-15 11:17
违约，有新单位与你共同承担连带赔偿责任
6 齐志龙律师 2012-12-15 11:39
根据您所述，只有第二种劳动者可以去找工作并要求单位补偿
7 王爱英律师 2012-12-15 15:26
不能签订劳动合同
8 孙新律师 2012-12-15 19:51
在与原单位解除劳动合同后，无论是那种情形解除，可与新单位建立劳动关系
9 王德民律师 2012-12-15 21:21
有风险，可能涉嫌违约，原单位有权要求用工的单位赔偿损失。
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