关于女职工的产假和工资问题
关于女职工的产假和工资问题 我们是上海一私企，外来农村的女职工的产假工资应如何给予，是给予劳动合同中的基本工资而不包括岗位工资部分这样做可以吗？产假90天后仍不上班，是否算事假不给工资或可以给予辞退。
2012-12-14 21:51 qishen……（上海） 已有 6 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2012-12-14 22:02
你好，具体咨询劳动部门
2 张向锋律师 2012-12-14 22:04
建议拨打12333电话咨询。
3 代雨庭律师 2012-12-14 22:07
咨询劳动部门
4 王晔律师 2012-12-14 22:17
咨询劳动部门
5 刘智慧律师 2012-12-15 07:28
外地非城镇户籍人员参加社会保险一般为三险，不包含生育险。
与本市用人单位建立劳动关系的非城镇户籍的外来从业妇女，如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的，由单位按《上海市女职工劳动保护办法》等政策规定，依法支付相关待遇。其待遇指产假工资等待遇，产假工资系指劳动者正常出勤时获取的工资，包括基本工资和岗位工资等。
此外，产假现为98天，产前（一般为15天）产后合并计算。产假后的哺乳假，应履行向用人单位申请的手续，并获得用人单位同意。
与本市用人单位建立劳动关系的非城镇户籍的外来从业妇女，如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的，由单位按《上海市女职工劳动保护办法》等政策规定，依法支付相关待遇。其待遇指产假工资等待遇，产假工资系指劳动者正常出勤时获取的工资，包括基本工资和岗位工资等。
此外，产假现为98天，产前（一般为15天）产后合并计算。产假后的哺乳假，应履行向用人单位申请的手续，并获得用人单位同意。
6 110网律师 2012-12-15 09:43
你好：
产假期间生育女工从社保中心领取生育津贴，这根据你的缴费工资来定，如果单位没有缴纳生育保险，可以要求单位支付视为出勤的正常工资，包含岗位工资，但没有绩效工资和奖金津贴等。同时可要求支付生育医疗津贴。
产假后没有正常上班，需要办理相关手续，如果是病假，需要出具病假单等，单位支付病假工资，如果是事假，需要履行请假手续，否则，单位可以认定旷工。
产假期间生育女工从社保中心领取生育津贴，这根据你的缴费工资来定，如果单位没有缴纳生育保险，可以要求单位支付视为出勤的正常工资，包含岗位工资，但没有绩效工资和奖金津贴等。同时可要求支付生育医疗津贴。
产假后没有正常上班，需要办理相关手续，如果是病假，需要出具病假单等，单位支付病假工资，如果是事假，需要履行请假手续，否则，单位可以认定旷工。