以旧的工作合同未到期不按新的劳动法加工资
以旧的工作合同未到期不按新的劳动法加工资 7月1号深圳就要加工资了，但是现在我的工作单位就要逼我们签合同，合同的内容依然是以原来2008年的标准设计的。如果到7月的时候，他不按照新的劳动法标准给我们发放工资，请问，我们公司违法吗？
2010-06-09 16:49 cklvan（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 孙新律师 2010-06-09 16:51
违法，可以以现在的标准要求支付工资。违法的劳动合同条文无效。
2 110网律师 2010-06-10 08:44
如果低于最低工资标准，就是违法的。如果是那样，你可直接电话联系我，我可指导你维权。（深圳李雪波律师：13267039593；Q：961451933）
相关法律问题
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
4个回复工作15个月左右，未签劳动合同和保险，离职也压着工资不给，该如何是好？？
7个回复在私营饭店上班没签劳动合同没工作证我说不干了走时不发工资
4个回复在私营饭店上班没签劳动合同没工作证我说不干了走时不发工资
3个回复我和公司签过劳动合同还未到期 现在就想辞职走人 请问这个月20多天的工资可以领到吗
1个回复拖欠的工资，在该公司工作的时候签了劳动合同，但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资，20
6个回复辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
7个回复合同到期不续签，劳动者必须做完工作移交么，需要支付违约金么？
6个回复