我还在职，公司恶意扣我的工资，我要怎么做？ 我来这个工厂已有将近两年的时间，刚进工厂的时候本来是个外资企业，但因为老板无法来管理就与中国老板分股，工厂就交给了中国老板，在中国老板接手后一个月，就进行了工资改革，将我们的工资从月薪3000元一月，拆分成底薪1300元+岗位工资400元+绩效工资1200元+全勤奖100元。其中的绩效工资又分成两份，一份按当月员工的绩效考核打分，分数的多少由老板自己决定，员工无从得知，另一份按当月的出柜数量来计算，他每月要求一定要出20个货柜，如果少一个货柜就要按工资比例扣我们的工资，但工厂员工加班加点也无法完成，生产无法达标，从去年10月份起便没有拿过完整的工资，一直被零零碎碎的扣，工厂办公室的员工们也因为工资的不合理都已经走了一些，现快到年底，老板开始比以往事过分的扣我们的工资，所有办公室的人员按比例扣2000-100不等。这个中国老板除了现在这个厂，在其它地区也有生产同样产品的工厂，现在中国老板已经想放弃我们所在的这个厂，但又不想赔工厂里这些员工工资，就以随意扣工资的形式逼我们自动离职。我是公司的文职人员从今年8月份开始工资就越扣越低。现已知道，如果这个月我和其他两个文职人员未离职的话工资会更低，我现已打算月底离职，但想要公司将今年一年随意扣了的工资还给我，要怎么做？

可提起劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。

申请劳动仲裁

可以到劳动部门投诉，或是申请劳动仲裁..

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，可以先到劳动局投诉，实在不行就直接提起劳动仲裁

可以去劳动局投诉

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。