社保问题
社保问题 我在2000年就开始买社保一直到现在，从不中断，但去年在网上查到我在2000年的时候老板才帮我买了7月和8月份的社保，但其他的十个月没有帮我买，这样我可不可以要老板帮我买足其余的月份的保险（当时发工资时签字的时候明明扣了买养老保险的费用，不过当时没工资条给我们）
2012-12-12 14:37 SSQQZZ（广东） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2012-12-12 14:38
可以。
2 陈晓云律师 2012-12-12 14:38
要求补交
3 孙新律师 2012-12-12 14:43
咨询当地社保局
4 110网律师 2012-12-12 14:46
可以要求补缴社保
5 汪月霞律师 2012-12-12 14:46
要求补缴
6 110网律师 2012-12-12 14:57
可以要求补缴。
7 孙新律师 2012-12-12 15:28
可以要求单位补缴或者做相应的经济补偿 协商不成，可申请劳动仲裁；
8 110网律师律师 2012-12-12 17:18
缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！