在一家私企商厦工作半年多，未给签劳动合同，犯法么？我能得到什么赔偿？ 我在一家私企商厦做导购工作半年以上，刚开始去的时候说做满三个月转正后就给签订劳动合同，上保险，半年多了可是一直没给上保险，而且，请一天病假要扣除80元，我一个月保底工资是800，前些日子有病了，歇了了4天每天都有请假还扣了我320，我当即辞职没等批准，经理扣除了我7天的工资，这个月我一共干了23天，不但没有工资拿还拖欠公司94元钱，而且还压我工作服押金500，风险保证金2000元整，去要了，但会计说没钱，一直拖延着我，我想知道我该如何处理，公司触犯了劳动法哪些条例？我能要回属于我的工资并得到相对赔偿么？

属于公司违法，你有权解除合同，要求补交保险，补发工资，支付双倍工资，返还押金、保证金，给与赔偿。

进行劳动仲裁，公司扣押金，保证金违法。上班23天不给工资违法。能得到相应的赔偿。

协商不成应通过仲裁解决。

未签订劳动合同肯定违反法律规定。