本人2009年到一单位工作，签订劳动合同并且缴纳社保。2014年起转为派遣工形式继续在此单位工作
本人2009年到一单位工作，签订劳动合同并且缴纳社保。2014年起转为派遣工形式继续在此单位工作 本人2009年到一单位工作，签订劳动合同并且缴纳社保。2014年起转为派遣工形式继续在此单位工作。今年单位改制需要协商解除劳动合同，请问怎样计算工作年头。是从2009年开始计算吗。主张赔偿是向派遣公司和用人单位一起赔偿吗。
2018-07-27 14:09 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 8 位律师回答
1 董毅律师 电话：13704034821 2018-07-27 14:40
建议咨询人力资源和社会保障局。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2018-07-29 08:46
可以的
3 郎海华律师 2018-07-27 14:11
可以的
4 张俊东律师 2018-07-27 14:14
劳务派遣你认同不
5 刘丹律师 2018-07-27 14:18
劳务派遣你认同不
6 刘丽丽律师 2018-07-27 14:47
你好！
是的。
是的。
7 张勇律师 2018-07-27 16:34
你好，转成派遣工的时候就应当支付经济补偿
8 110网律师 2018-07-27 23:05
工龄连续计算～～～～～～～～～
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您好！ 我与公司签订了3年的劳动合同，到期后未续签合同但继续工作并按时缴纳社保公积金等
6个回复您好！ 我与公司签订了3年的劳动合同，到期后未续签合同但继续工作并按时缴纳社保公积金等
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