您好！公司因为经济形势不好，辞退员工且没有提前30日通知员工
您好！公司因为经济形势不好，辞退员工且没有提前30日通知员工 您好！公司因为经济形势不好，辞退员工且没有提前30日通知员工，请问怎么赔偿？
2018-07-27 08:11 袁伟（湖北－武汉） 已有 13 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-07-27 08:14
这是可以直接申请仲裁来维权的
2 陈晓云律师 2018-07-27 09:07
一般情况下提前30天通知即可辞职，但用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形，可随时通知辞职并要求经济补偿。
3 钟哲律师 2018-07-27 09:14
可以去劳动局仲裁
4 杜红涛律师 2018-07-27 09:29
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
5 张梅律师 2018-07-27 09:41
您好，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，详情建议您来电咨询。
6 邓普云律师 2018-07-27 09:50
您好，用人单位如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。您也可以前往劳动局申请仲裁。
7 陈铠楷律师 2018-07-27 10:04
可以直接申请仲裁来维权的
8 丁嫣律师 2018-07-27 10:04
你好，可以申请劳动仲裁。如果有需要可以来电咨询
9 刘琬琳律师 2018-07-27 10:38
您好，用人单位如要进行裁员是要给予一定的经济补偿的，您可以选择找劳动局申请仲裁，具体情况欢迎您来电咨询，我将尽可能维护您的合法权益。
10 王宇航律师 2018-07-27 11:40
您好，您可以申请劳动仲裁进行维权。如您需要，可来电详询，希望能帮到您。
11 杜红涛律师 2018-07-27 14:17
您好，您可以申请双倍经济补偿金
12 赵双剑律师 2018-07-27 15:06
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
13 李丹律师 2018-07-27 16:27
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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