关于辞退员工的劳动保护条例 关于劳动纠纷，在辞退员工之前，公司要该员工前往其它地区，在数月前该员工就提出无法前往地区工作，而后公司也未有要求，然数月后公司以不服从调动辞退，且未有任何补偿，我想问这公司如此是否符合劳动法

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

你好：
    根据法律规定，如果变动工作地点造成劳动者工作不便，劳动者可以拒绝。单位以此认为劳动者不服从管理，没有合理性，更以此为由解除劳动关系，构成违法，需要支付双倍经济补偿。

要看劳动合同的约定，调动工作地区的程序是如何约定了，公司做法不付合同，那么就违法解除合同。 我的补充： 2012-12-10 11:25

公司做法不符合劳动合同约定的，为违法。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

您好！
1.不合法，公司无权随意调动岗位和地区，属于违法解除，您可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍经济补偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

公司要变更你的工作地点，需要和你协商一致，如果未协商一致不得表更，如公司以此解除合同属于违法解除。你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，调动工作地区，属于合同约定内容的变更，需要经过协商一致，否则，可认定单位违反法律规定，辞退系违法辞退。

把每一个咨询、案件都办成精品。

单位做法是否合法，要看证据而定的，建议申请劳动仲裁维权

变更工作地点需要双方协商一致，公司以这种方式辞退需要支付经济补偿金。