假如我工作6个月，1、2、3月全勤工资是6000元，但4、5、6月因请假
假如我工作6个月，1、2、3月全勤工资是6000元，但4、5、6月因请假 假如我工作6个月，1、2、3月全勤工资是6000元，但4、5、6月因请假，分别发了3000、4000、5000元，那我双倍工资差额怎么计算呢？
2018-07-25 09:57 你胖你先吃（浙江－杭州） 已有 6 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2018-07-25 10:36
仲裁，要看证据的。最好全面的谈一下。
2 侯小敏律师 2018-07-25 10:05
联系公司处理
3 陈铠楷律师 2018-07-25 10:28
按全勤应发工资计算。
4 陈晓云律师 2018-07-25 10:54
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 110网律师 2018-07-25 11:49
看具体案情判断
6 110网律师 2018-07-25 16:41
按照劳动合同约定标准计算。
相关法律问题
原工作单位（押运）六点半前归队否则按迟到扣全勤及相关工资，入大门前都要打工卡
1个回复您好：请教一个问题。前几个月在本市KTV找了份晚班工作，一个人工资加夜班费和全勤共2000元
2个回复您好：请教一个问题。前几个月在本市KTV找了份晚班工作，一个人工资加夜班费和全勤共2000元
2个回复假如工作了1个月不干了，老板不给结算工资，他触犯法律了吗？他
3个回复你好，请问，过年没有回家，也没有请假，全勤奖五倍。每个月底发工资的
3个回复员工自动离职且在中途请假未经同意，擅自离开工作岗位，工资该怎
0个回复我是孕妇，这个月请假了半天检查。工资没有扣半天的钱，但是公司以全勤奖是一种奖励，拒绝给我
0个回复你好，我新入职一公司，工作一星期然后因迟到和请假把我辞退了，说这一星期是试岗期没有工资
4个回复