公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益 公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系，并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了，因为我的工作是个销售，涉及到提成这方面，底薪是发对的，但是就是提成这个不对，我有近几月公司发工资的流水，还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录，还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等，想请问一下，我现在这样是否满足申请劳动仲裁的条件？
2017-04-22 10:51 58nuan（四川－德阳） 已有 3 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-04-22 11:11
您好，可以申请劳动仲裁
2 陈铠楷律师 2017-04-22 10:57
可以的。
3 苏佰林律师 2017-04-22 11:24
需要看具体情况
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签了合同，但无社保，公司主动裁人，该如何申请劳动仲裁？劳动仲裁会怎样维护我的合法权益？谢谢您
2个回复您好，单位在协商情况下降低工资是否可以申请劳动仲裁？
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