企业2014年7月经营不善资金链断裂，后工资保险未正常发放，2015年6月公司宣布放假 企业2014年7月经营不善资金链断裂，后工资保险未正常发放，2015年6月公司宣布放假，也无任何生活补贴，2016年8月进行重组，公司叫回部分员工配合重组工作，期间工资发放，无保险，2017年2月宣布重组成功，2017年5月与公司签订续约合同（因公司名称未改，甲方还是原破产重整公司），企业破产重组成功后签订合同未到期，公司在无理由，未提前一个月告知的前提下进行裁员，方案如下：员工自动离职，给予1个月补偿；员工可以不离职，正常上下班，但工资未必发放，无补偿金。
原合同一直签订，期间可能有中断，请问员工应如何维权，对于补偿金中工龄时间，工龄计算应从何时算起有效