公司违规解雇我，被劳动仲裁判定为非法解雇，理由是没有给员工阅读员工奖惩条列 公司违规解雇我，被劳动仲裁判定为非法解雇，理由是没有给员工阅读员工奖惩条列， 公司提交了一份别人公司的规章制度，当时我们公司2015年把我们派遣到白云物流的仓库上班，2017年5月我们公司跟白云物流的承包合同到期了，我们员工也撤回来了，我与公司发生劳动争议是  2017年9月，公司拿一份已自己曾经合作过的而且已经终止合作的别人公司的规章制度来规范自己公司的员工，这合理吗？ 只是说造成严重后果另行处理，不写明白，这个另行处理有法律效力吗？我签字学习 过的这份白云物流规章制度，内容6个项目里面也没有我们公司 的员工奖惩条列！
  我们公司有51%的股份是白云物流的，但是管理是我们公司自己独立的管理

不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。