公司被合并由于薪酬体系不同，按新公司薪酬体系发放工资被降低固定岗位工资那块用活动绩效工资那块来补
公司被合并由于薪酬体系不同，按新公司薪酬体系发放工资被降低固定岗位工资那块用活动绩效工资那块来补 公司被合并由于薪酬体系不同，按新公司薪酬体系发放工资被降低固定岗位工资那块用活动绩效工资那块来补，改变工资结构，存在有变相降低工资的动机。是否属于违法劳动法？
2018-07-21 11:35 大卫（上海－崇明县） 已有 2 位律师回答
1 孙赵元律师 2018-07-21 11:52
如果互相征求意见取得一致，属于变更劳动合同。你不同意变更，要求按照原合同履行。如果不行，你就离职后劳动仲裁解决。
2 颜培卿律师 2018-07-21 13:53
可以要求按原标准支付
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