原合同17年12月到期至今未续签新合同，期间一直原岗位正常上班基本的社保也一直在交
原合同17年12月到期至今未续签新合同，期间一直原岗位正常上班基本的社保也一直在交 原合同17年12月到期至今未续签新合同，期间一直原岗位正常上班基本的社保也一直在交，未交公积金，如果自己离职的话是否可以要求未签合同期间的双倍工资赔偿？或者我是不是可以以未签合同为依据主动要求终止劳动关系同时主张双倍工资赔偿？
2018-07-19 11:29 昨日黄花（上海－浦东新区） 已有 8 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-07-19 22:49
可以劳动仲裁的
2 朱君秀律师 2018-07-19 11:39
答:可以。
3 严中承律师 2018-07-19 12:03
可以劳动仲裁
4 张向锋律师 2018-07-19 12:09
没有签订劳动合同原因是什么呢？
5 颜培卿律师 2018-07-19 13:04
可以要求未签合同的双倍工资赔偿
6 110网律师 2018-07-19 14:30
可以要求未签劳动合同的双倍工资的赔偿。
7 单义律师 2018-07-19 16:40
可以要求未签合同的双倍工资赔偿
8 李军律师 2018-07-20 16:21
可以要求支付双倍工资。
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