工作9个月，没签合同，提前3天向领导提离职，领导不同意，要求我必须的干满一个月
工作9个月，没签合同，提前3天向领导提离职，领导不同意，要求我必须的干满一个月 工作9个月，没签合同，提前3天向领导提离职，领导不同意，要求我必须的干满一个月，才能走，现在想和她协商，可以和她说没签合同不符合劳动法38条，要求离职，还是直接去劳动仲裁申请离职？
2018-07-12 11:09 灿烈的girlfriend（天津－滨海新区） 已有 3 位律师回答
1 沙佩滋律师 2018-07-12 11:22
仲裁，并要未签劳动合同补偿金
2 陈铠楷律师 2018-07-12 11:57
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 孙瑞岭律师 2018-07-12 12:49
您好根据您说的情况下，可以申请劳动仲裁
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没签合同，提前3天向领导提离职，领导不同意，要求我必须的干满一个月
7个回复本人在一家小型的日企服装厂工作，因有事必须离职，签合同的时候说是提前一个月打离职
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5个回复入职没有签订任何合同，只有一个入职表，表上要求必须提前一个月离职
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2个回复想问一下工作期间签了合同，由于个人私人原因必须离职，但是合同说了要提前一个月提出辞职申请
1个回复工作9个月，单位和我没签合同，现在想立刻辞职，单位不同意，要求我干满一个月再走
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