合同2010年12月31号到期，我7月提出离职需要提前一个月申请吗？
合同2010年12月31号到期，我7月提出离职需要提前一个月申请吗？ 情况是这样的，我的合同是2010年12月31号到期，我7月28日提出离职，当时公司领导没表态，事后我8月1号开始不上班，公司以我没提前一个月申请为理由，克扣了我7月份的工资和5 6月份的奖金，至今一直磋商未果，请问公司这么做法是否合法？我又应该如何去维护自己的权利？
2012-01-27 12:04 HTm3831（） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2012-01-27 12:12
可以申请劳动仲裁.
2 110网律师律师 2012-02-03 18:38
协商不成的可以申请劳动仲裁！
相关法律问题
合同中涉及“离职需提前一个月提出申请 中途离开将不发放未发的奖金和工资”。我是学生身份，签的是实习协
2个回复2011年12月18日合同到期前一个内以个人原因提出离职申请，可否到今年的年终奖？
1个回复劳动合同为期三年，已于2009/5/31到期，没有续签合同，现在本人想辞职，需要提前一个月提出辞职么
7个回复合同还有一个月到期，公司或个人不续签是否需要提前一个月告知？是否有补偿金？
7个回复在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？
3个回复在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？
11个回复合同没到期，申请辞职没到一个月，可以直接离职吗？
1个回复合同到期，不想续签，需要提前一个月写辞职报告吗？
4个回复