劳动纠纷 公司为了逼迫员工自动离职，任意调换岗位和降薪，并只发最低工资标准
劳动纠纷 公司为了逼迫员工自动离职，任意调换岗位和降薪，并只发最低工资标准 劳动纠纷
公司为了逼迫员工自动离职，任意调换岗位和降薪，并只发最低工资标准。
公司为了逼迫员工自动离职，任意调换岗位和降薪，并只发最低工资标准。 公司为了逼迫员工自动离职，恶意调换员工岗位，员工不愿意服从安排。公司在事前没有任何沟通或通知的情况下，扣发了员工当月所有绩效以及补贴。人事告诉我们下个月开始只发放每月1500的最低标准。请问律师，这种情况我们应该怎么争取劳动者的合法权益呢？
公司为了逼迫员工自动离职，任意调换岗位和降薪，并只发最低工资标准。
公司为了逼迫员工自动离职，任意调换岗位和降薪，并只发最低工资标准。 公司为了逼迫员工自动离职，恶意调换员工岗位，员工不愿意服从安排。公司在事前没有任何沟通或通知的情况下，扣发了员工当月所有绩效以及补贴。人事告诉我们下个月开始只发放每月1500的最低标准。请问律师，这种情况我们应该怎么争取劳动者的合法权益呢？
2018-07-08 07:23 ask201……（江苏－苏州） 已有 2 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2018-07-08 07:40
只发最低工资标准
2 冯倩雯律师 2018-07-08 14:30
你好，协商不成可以起诉处理。
相关法律问题
请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职
3个回复公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点
6个回复我们公司为了节省辞退员工的赔偿金，总是以调岗的名义降低工资，迫使员工自动离职
5个回复公司强制调换员工岗位，又不与员工商量。且说出不去就算自动离职
0个回复公司注销后不与员工解除劳动合同说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未
3个回复公司采用调离岗位逼迫员工自动离职
4个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
0个回复公司强行调换员工工作岗位迫使自动离职
5个回复