请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职
请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职 请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职，工作8个月，已经递交了辞职信，可以要到赔偿吗
2017-05-21 11:58 ask201……（云南－楚雄） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2017-05-21 12:31
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
2 潘建强律师 2017-05-21 12:33
可以申请劳动仲裁维权的
3 鄢雨律师 2017-05-21 13:38
可以要求赔偿
相关法律问题
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
0个回复公司拖欠工资两个月，请问员工可以不经过老板同意，自动离职吗，
6个回复您好！请问员工和公司没有签合同，现在要离职，因为工资问题要告公司
2个回复公司通过降低基本工资，提高绩效钱数，但未对绩效做出明确声明，变相降低工资让员工自动离职
3个回复我们公司为了节省辞退员工的赔偿金，总是以调岗的名义降低工资，迫使员工自动离职
5个回复公司故意降低员工工资使员工自动离职，怎么办
1个回复公司合同上写着员工旷工三天自动离职扣除一个月工资，合法吗？而且我签了，旷工三天后会被扣吗？
5个回复你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有
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