关于国家法定节假日的问题 你好，我是做酒店餐饮的，每周休息不固定，但也是一周休息两天，最近遇到一个问题，就是遇到节假日的时候与我们的公休正好同一天，单位就会减掉我们一天的公休，比如说我平时是周一周二是公休，恰好端午节也是周一，所以我们这周也只能和平常一样休息两天（按我的理解应该和国家法定一样这周休息三天）。再比如我平时周一周二是公休，端午节也是周一，我去上班了，单位会给我三薪，但是这周我就只能休息周二一天。按照单位的说法是单位是按照综合工时制算的。这样合理吗？单位的行政部门（比如人事部）是正常六日休息的，他们就可以按照国家法定假日那样算，我们做餐饮的就不行吗？同在一个单位就要分出两个制度吗？

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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