关于与产假衔接的法定节假日和年假是否应该克扣的问题。律师您好
关于与产假衔接的法定节假日和年假是否应该克扣的问题。律师您好 关于与产假衔接的法定节假日和年假是否应该克扣的问题。律师您好，我当时的预产期是2015年10月16日，产假从2015年10月10日--2016年1月15日，共98天工资已由生育机构发放。而2015年10月1日--9日的工资被单位克扣不予发放，理由是10月份我没有去上班，请问这是正确的吗？10月1日--7日是法定节假日，8日--9日我请的是当年度的年假，只是刚好与产假连在一起了就可以不给发工资吗？难道国庆节假期与带薪年假同休就不带薪了？ 另外，想问一下此事的可追溯期是多久？
2017-08-11 11:12 ask201……（福建－莆田） 已有 3 位律师回答
1 刘益航律师 2017-08-11 16:14
你好，产假期间公司应支付你工资
2 110网律师 2017-08-11 17:44
劳动争议申请仲裁期限为一年。
3 闫燕律师 2017-08-12 10:09
劳动仲裁期限为一年
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