怀孕期被公司裁员 外服不解合约的状况下，如何提出赔偿要求？
怀孕期被公司裁员 外服不解合约的状况下，如何提出赔偿要求？ 公司关闭北京的办公室，现在怀孕期间，我们的合同都是和外服签订的，所以在合约到期期间，外服仍然保持我们的合同，直到合约到期，所以现在以什么方式提出赔偿要求？
2012-12-05 12:08 jqchin……（上海－闸北区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-12-05 12:31
合同没有解除，不能要求赔偿。
上海的规定是：退回外服（劳务派遣公司）公司之前怀孕的，退回外服后，仍发原待遇。
退回外服（劳务派遣公司）公司之后怀孕的，退回外服后，发上海市最低工资1450元。
上海的规定是：退回外服（劳务派遣公司）公司之前怀孕的，退回外服后，仍发原待遇。
退回外服（劳务派遣公司）公司之后怀孕的，退回外服后，发上海市最低工资1450元。
2 张向锋律师 2012-12-05 12:37
合同没有解除，要求赔偿没有依据。
3 代雨庭律师 2012-12-05 12:48
发上海市最低工资1450元。
4 110网律师 2012-12-05 22:41
你好：
由于北京的办公室撤销，退回劳务派遣公司，这个应该没有法律的障碍。如果怀孕发生在退回劳务公司前，则劳务公司不能解除合同，需要按照原工资待遇支付，如果发生在退回后，可以支付上海最低工资标准。由于没有解除劳动关系，至于能否向被派遣企业要求相应赔偿，需要看合同约定，另一方面，由于和外服的劳动关系仍然存在，不存在支付补偿金的问题。
由于北京的办公室撤销，退回劳务派遣公司，这个应该没有法律的障碍。如果怀孕发生在退回劳务公司前，则劳务公司不能解除合同，需要按照原工资待遇支付，如果发生在退回后，可以支付上海最低工资标准。由于没有解除劳动关系，至于能否向被派遣企业要求相应赔偿，需要看合同约定，另一方面，由于和外服的劳动关系仍然存在，不存在支付补偿金的问题。