您好，怀孕3个月，公司临时提出裁员该如何赔偿 您好，怀孕3个月，在公司工作3年，目前在职。公司临时提出裁员该如何赔偿？

女职工孕产期内，单位不得解除劳动合同，否则属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 我的补充： 2011-12-07 15:15

如果单位没有提前30日通知，那么还需要支付一个月工资作为代通知金。
你在单位工作3年，经济补偿金为3个月工资，双倍经济补偿金为6个月工资。
因此，你一共可以要求单位支付7个月工资作为经济补偿。

女职工孕产期内，单位不得解除劳动合同

女职工怀孕期间，单位是不可以与你解除劳动关系的，可以要求继续履行合同

我国法律规定，女职工在怀孕期间是不能解除合同的。如有需要和来电详细咨询。

单位不得辞退孕妇  否则构成违法  你可以索要经济补偿金等权益

                  如有疑问 可以随时联系  北京朱律师  希望能帮到你

公司不能跟你解除合同。

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