只规定后勤人员离职提前30天通知单位,必须经单位领导签字确认 只规定后勤人员离职提前30天通知单位,必须经单位领导签字确认,否则扣除一个月工资,这样合法么?只针对后勤人员,而不是公司全体员工
2018-07-07 10:07 ask201……(天津) 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2018-07-07 10:40
这是可以申请仲裁来维权的
2 陈晓云律师 2018-07-07 10:42
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
3 陈铠楷律师 2018-07-07 11:05
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿
4 冯倩雯律师 2018-07-07 14:01
你好,可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
你好,我是会计行业,是试用期,我是不是提前3天通知用人单位就可以离职了?但是上司不给签字
1个回复与单位没有劳动合同,。要辞职,领导不签字,。必须上够一个月才能离职,
5个回复单位多处违反劳动法规定。本人28日星期五晚上电话通知单位领导不做了,领导立即同意
1个回复合同到期后,用人单位才通知续签,不想续签,提出离职,用人单位可以以离职必须提前30天为由不批准吗
5个回复入职后公司要求交2000元在职保证金,规定想离职必须提前一个月通知公司
4个回复你好,合同规定离职需要提前30天,但是我只提前15天通知公司,公司领导也批准了。之后我因纠纷告公司,
4个回复单位规定离职需要提前一个月申请,我在3.25号向单位申请离职,领导催我在4
0个回复公司规定提出辞职三个月后才能离开,如果提前离职了,辞职书领导没签字
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