只规定后勤人员离职提前30天通知单位，必须经单位领导签字确认
只规定后勤人员离职提前30天通知单位，必须经单位领导签字确认 只规定后勤人员离职提前30天通知单位，必须经单位领导签字确认，否则扣除一个月工资，这样合法么？只针对后勤人员，而不是公司全体员工
2018-07-07 10:07 ask201……（天津） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-07-07 10:40
这是可以申请仲裁来维权的
2 陈晓云律师 2018-07-07 10:42
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
3 陈铠楷律师 2018-07-07 11:05
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿
4 冯倩雯律师 2018-07-07 14:01
你好，可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
你好，我是会计行业，是试用期，我是不是提前3天通知用人单位就可以离职了？但是上司不给签字
1个回复与单位没有劳动合同，。要辞职，领导不签字，。必须上够一个月才能离职，
5个回复单位多处违反劳动法规定。本人28日星期五晚上电话通知单位领导不做了，领导立即同意
1个回复合同到期后，用人单位才通知续签，不想续签，提出离职，用人单位可以以离职必须提前30天为由不批准吗
5个回复入职后公司要求交2000元在职保证金，规定想离职必须提前一个月通知公司
4个回复你好，合同规定离职需要提前30天，但是我只提前15天通知公司，公司领导也批准了。之后我因纠纷告公司，
4个回复单位规定离职需要提前一个月申请，我在3.25号向单位申请离职，领导催我在4
0个回复公司规定提出辞职三个月后才能离开，如果提前离职了，辞职书领导没签字
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