合同未到期公司要我们办离职应不应该有补偿-开心法人

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合同未到期公司要我们办离职应不应该有补偿

合同未到期公司要我们办离职应不应该有补偿合同未到期公司要我们办离职应不应该有补偿

2018-07-07 09:40 ask201……（北京）已有 10 位律师回答

1 王林律师电话：13463270151 2018-07-07 10:00

应该有补偿的。。。

2 吴丁亚律师电话：13552751245 2018-07-07 12:34

您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。

3 李晓玲律师 2018-07-07 09:47

应该有的

4 陈铠楷律师 2018-07-07 11:00

应该有的

5 徐卫东律师 2018-07-07 11:28

你好，一般有的

6 冯倩雯律师 2018-07-07 14:08

应该有的有必要的话建议委托律师处理。

7 赵江涛律师 2018-07-07 15:41

应该有补偿

8 顾倩团队律师 2018-07-10 17:06

您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

9 闫燕律师 2018-07-11 09:40

应该有的

10 宋超律师 2018-07-19 09:45

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。