刚入职签订的劳动合同为普通职员，后经几年努力，被任命为部门经理，但公司期间没有修改合同
刚入职签订的劳动合同为普通职员，后经几年努力，被任命为部门经理，但公司期间没有修改合同 刚入职签订的劳动合同为普通职员，后经几年努力，被任命为部门经理，但公司期间没有修改合同。后公司经营不善，进行组织结构调整，未经任何沟通，对原有职务进行免职，是否公司违反劳动法，申请解除劳动合同，并给予经济补偿。
2018-07-05 17:25 ask201……（山东－东营） 已有 0 位律师回答
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