我和派遣公司签了三个月的的做工合同。做满三个月按照17一个钟发工资，没做满就按照15一个钟发工资
我和派遣公司签了三个月的的做工合同。做满三个月按照17一个钟发工资，没做满就按照15一个钟发工资 我和派遣公司签了三个月的的做工合同。做满三个月按照17一个钟发工资，没做满就按照15一个钟发工资。我做了两个多月却被上班的那个工厂辞退了，然后派遣公司去给我们办理了离职手续。可是工资却是按照15一个钟发的。工厂给我们的辞退理由是，老是请假，和效率低。实际上工厂六月份产量计划不多，导致人员过剩。我觉得这是主要原因，因为六月份，很多时候都是站在产线上做样子。我想而且我和派遣公司签的合同一条也没有违反，根本没有达到合同上的所谓的无责辞退的条件。请问派遣公司这样的做法合法吗？
2018-06-28 19:21 曉鑫（广东－佛山） 已有 2 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-06-28 23:40
发生劳动纠纷 可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
2 110网律师 2018-06-28 21:02
时薪不应该低于最低标准
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