公司招了一个员工,没签合同做了十几天走了,是按照岗位工资还是临时工工资
公司招了一个员工,没签合同做了十几天走了,是按照岗位工资还是临时工工资 公司招了一个阿姨，说好是1900一个月，但是做了10几天觉得做的不好辞退了她，但是我们还没有签过合同，现在我们是按照岗位工资给她算的，但是现在她打算说按照临时工工资决算，想请问一下律师,她的说法对不对，如果按照临时工工资，这个临时工工资标准是多少，是按最低工资标准吗?
2018-02-19 11:06 元封（浙江－嘉兴） 已有 2 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2018-02-19 11:18
看证据的。
2 罗钟亮律师 电话：13676811945 2018-02-19 14:56
按约定支付
相关法律问题
快递公司老板就我一个员工不发工资问他要总是说过几天都两个月了还是过几天怎么办
6个回复合同未到期，公司单方面提出辞退员工，只给一个月的工资停职找工作
1个回复公司在员工不知情的情况下在合同书上填写工资，但是第一个月工资发放员工没能发现工资比谈的时候要少
8个回复已签订公司合同说不满一个月不发放工资，然后5月份的合同还是上班一个星期包括第7天不发放工资
2个回复去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资
2个回复你好，在公司上班一年多一个月时间，公司以各种理由迟迟不签合同不买社保，还拖欠员工工资
1个回复你好 如果一个公司不给员工发工资怎么办 而且没有签合同
7个回复合同到期单位不续签，按照劳动法规定她该支付我一个月的工资，但是公司不给
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