医疗期单位口头通知解除劳动合同，停发工资，停交社保，是否可以
医疗期单位口头通知解除劳动合同，停发工资，停交社保，是否可以 医疗期单位口头通知解除劳动合同，停发工资，停交社保，是否可以做解除劳动合同的依据？
2018-06-27 09:00 昨夜星晨（天津－滨海新区） 已有 8 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2018-06-27 09:13
劳动局投诉
2 郎海华律师 2018-06-27 09:02
可以直接申请劳动仲裁维权
3 齐志龙律师 2018-06-27 09:20
可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿
4 胡爱军律师 2018-06-27 09:30
医疗期内，单位不能解除劳动合同的。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。
5 韩委志律师 2018-06-27 09:37
要求继续履行劳动合同
6 邹连香律师 2018-06-27 09:55
你好，可以的。
7 徐卫东律师 2018-06-27 09:59
建议申请劳动仲裁
8 110网律师 2018-06-27 11:23
一般医疗期单位是不能解除职工的，你可以去劳动仲裁委维权。
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