本人从事会计行业，离职前被告知工资及提成需要等一个季度后再发，可以申请劳动仲裁吗？ 律师您好，我是一名会计，就职于某代理记账公司。离职前被告知离职当月的提成和工资需要等到一个季度后发放。以前也有这样的情况，离职人员在离职后一个季度才发现报税和做账有漏报和错报（因为行业比较特殊，只有一个季度后才能发现是否有漏洞，如果错报和漏报税务局是要罚款的），因为负责该企业的人员已离职，找不到人，公司以前是为离职人员承担了相应的损失。现在这样的情况较多，所以公司出了新规定。规定离职的会计人员需要等一个季度后才能领取工资和提成，我们都在制度上签了字认可的。
 请问这样的情况，可否申请劳动仲裁，提前发放本人应得的工资和提成？

您好，可以申请

你好，不可以提前发，但是可以拒绝赔偿

你好，可以申请仲裁 。时间可以按公司规定的时间。

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以拒绝赔偿

你好，不可以提前发，但是可以拒绝赔偿

如果你本人认可了公司的操作，发放时间无法提前。

你好，不可以提前发，但是可以拒绝赔偿 如有需要可与我联系。