企业这样处罚员工不知是否违法？ 我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度不合理而拒绝签字的员工是否存在过失？处罚通知的理由是说本人不服从上级分配不执行公司制度而进行的处罚不知这样说是否合理？请帮我详细解答！谢谢！

规章制度须经合法制定才有效。
我认为企业不对！
可以申请仲裁维权！

虽然没有写入劳动合同，但是已经执行了两年多，如果你不服，可以申请劳动仲裁。