如果我可以现在已电子邮件的形式重新发到他邮箱，那提出离职时间是已邮件的还是申请离职内容的为准？
如果我可以现在已电子邮件的形式重新发到他邮箱，那提出离职时间是已邮件的还是申请离职内容的为准？ 你好，我提出离职了，但是书面的没留底，但是当天我也发微信给人力了，并且注明了对方的名字和辞职人的名字，这个微信记录可以作为提前30天书面提出离职的依据吗。如果我可以现在补写，补写的离职申请是当天提出离职的日期，再已电子邮件的形式重新发到他邮箱，那提出离职时间是已邮件的还是申请离职内容的为准？
2018-06-23 16:55 duanle……（江苏） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-06-23 20:01
这是可以以邮件为准的
2 柳士荷律师 2018-06-23 21:59
微信是否能作为书面离职依据要视具体情况而定，如果仅仅留言而未达到通知的效果不能算书面通知，如果对方收到信息并知晓可以作为书面离职依据
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