公司申请了特殊工时，可以安排员工加班到凌晨0点，然后第二天早上8:30上班吗？
公司申请了特殊工时，可以安排员工加班到凌晨0点，然后第二天早上8:30上班吗？ 由于生产任务特别紧张，偶尔会有突击赶货加班到凌晨的情况。原来是加班到凌晨，第二天可以休息1天，现在改规定为：加班到凌晨0点以前的，第二天早上8:30上班，加班到凌晨0点以后3点以前的，第二天上午11:00上班。算下来，员工休息时间不足8小时。这样规定合法吗？公司申请了不定时工作制和综合工时工作制，如果不合法，公司承担什么责任？
2018-06-17 10:21 不是ＨＲ（重庆－南岸） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018年06月17日 10时24分
这是可以申请仲裁来维权的
2 白艳霞律师 电话：15025465062 2018-06-17 12:03
申请劳动仲裁
3 陈铠楷律师 2018-06-17 11:17
是可以申请仲裁来维权的
4 王玉君律师 2018-06-17 11:59
这种加班制度是严重违反劳动法规定的，可以向主管劳动部门投诉。
5 冯倩雯律师 2018-06-18 13:37
是可以申请仲裁来维权的 有必要的话可以找律师。
6 闫燕律师 2018-06-19 13:54
可以申请仲裁来维权的
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公司无生产排程可以先安排员工休息，然后用员工之后的一些加班时
1个回复公司可以随意安排员工工作时间吗 比如晚上7点半上班 凌晨4点
1个回复公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由
4个回复您好！我是一个劳务派遣的员工，然后安排到某个公司上班 签合同
0个回复你好，请问企业安排员工整月上班，但是有支付加班工资，员工申请劳动仲裁
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