违法辞退后公司缴纳社保不足部分怎么处理? 我于2011年3月-2012年3月在北京朝阳区一家公司上班,被公司违法辞退后经劳动仲裁已解除劳动关系并得到了赔偿。
但是,在职期间2011年3月-7月,由于公司以各种理由一直不给进行社保转入,无奈本人延续了在海淀职介的个人缴纳。公司缴纳的2011年8月-2012年2月部分,没按实际工资基数缴纳。(也没给上3月的社保。)仲裁后咨询朝阳社保稽查部门,说我自己缴纳的部分已不能进行补缴了,差额部分补缴他们也只受理2012年4月起的。建议我去仲裁申请赔偿。但之前在劳动仲裁期间朝阳仲裁多次提出他们不管社保纠纷,即使申请了也不受理。我这种情况该怎么办?仲裁真不受理社保纠纷吗?如果社保和仲裁两边都不管的话我只能吃哑巴亏了吗?敬请各位专业人士指教,非常感谢!
但是,在职期间2011年3月-7月,由于公司以各种理由一直不给进行社保转入,无奈本人延续了在海淀职介的个人缴纳。公司缴纳的2011年8月-2012年2月部分,没按实际工资基数缴纳。(也没给上3月的社保。)仲裁后咨询朝阳社保稽查部门,说我自己缴纳的部分已不能进行补缴了,差额部分补缴他们也只受理2012年4月起的。建议我去仲裁申请赔偿。但之前在劳动仲裁期间朝阳仲裁多次提出他们不管社保纠纷,即使申请了也不受理。我这种情况该怎么办?仲裁真不受理社保纠纷吗?如果社保和仲裁两边都不管的话我只能吃哑巴亏了吗?敬请各位专业人士指教,非常感谢!
2012-11-29 13:00 butter……(北京-朝阳区) 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012-11-29 13:02
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未足额支付劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
2 赵亮律师 2012-11-29 13:02
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
3 李同红律师 2012-11-29 13:07
可以要求单位补缴。
4 常路律师 2012-11-29 13:12
您好,可以到劳动监察部门投诉,要求补缴;
5 孙新律师 2012-11-29 14:56
你可以申请劳动仲裁!如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
6 李建成律师 2012-11-29 15:31
申请仲裁解决
7 赵江涛律师 2012-11-29 16:20
可以申请劳动仲裁
8 陈晓云律师 2012-11-29 19:55
申请仲裁,要求赔偿