员工在上下班过程中发生遇外，属于工伤吗？没有签劳动合同 员工在上下班过程中发生遇外，属于工伤吗？没有签劳动合同

上下班必经途中，发生的非本人主要责任的交通事故为工伤

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

是交通事故吗

上下班途中发生交通事故受伤的，如员工非主要责任的，属于工伤。