员工没有签订劳动合同缴纳保险的，发生工伤该如何赔付？
员工没有签订劳动合同缴纳保险的，发生工伤该如何赔付？ 我公司一名员工，当时在试用期内，没有签订合同缴纳保险，在工作时从脚手架上跌落，脚部骨折，医院进行了手术，公司支付了全部费用，而且住院期间的营养费、陪护费用也是公司支付，从发生工伤到现在已经一年的时间了，期间的复检费用也是公司支付的，而且公司已经支付了他一年的工资了，他也一直没到公司上班，想咨询一下，公司的赔付到底要到什么时候为止啊？如果他一直不来公司上班，或者他已经在外面上班了，难道外面还要一直为他支付工资吗？
2011-04-20 11:37 huying……（山东－潍坊） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2011年04月20日 11时44分
工伤赔偿中，经医疗机构认定需要休假的，要按正常标准发停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，你们该不该发工资，要看医疗机构的证明。
另外，恐怕公司需要与其签订劳动合同，补交保险，否则后续还会有麻烦。
所以，你们该不该发工资，要看医疗机构的证明。
另外，恐怕公司需要与其签订劳动合同，补交保险，否则后续还会有麻烦。
2 110网律师 2011-04-20 11:42
协商解决，可一次性补偿。建议先停止支付任何费用。
3 110网律师 2011-04-20 15:49
你好，我是潍坊律师，这种情况可以按照工伤赔偿标准一次性处理，建议协商处理为好。如需帮助可以找我。
4 110网律师 2011-04-20 22:50
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按你所诉，对方已超过工伤认定时效。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按你所诉，对方已超过工伤认定时效。
5 110网律师 2011-04-22 15:43
可以协商一次性支付。可以委托律师协助。详情可以面谈。
6 110网律师 2011-04-26 18:36
停职留薪期一般不超过一年
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