劳动合同中可以规定员工合同期内离职扣发一个月工资吗
劳动合同中可以规定员工合同期内离职扣发一个月工资吗 公司自己打印的劳动合同中，出现员工合同期内离职公司有权扣发一个月工资，这个合同如果签了是有效合同吗？如果公司扣发一个月工资可以申请仲裁要回吗
2018-06-15 10:57 风清09（辽宁－大连） 已有 9 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2018-06-15 11:22
申请劳动仲裁
2 张俊杰律师 电话：15998252872 2018-06-15 11:36
如公司无故扣发工资，可申请劳动仲裁
3 董毅律师 电话：13704034821 2018-06-15 11:42
建议到劳动监察部门举报。
4 张亮律师 电话：18604091120 2018-06-16 01:38
属于部分无效。
5 罗远水律师 2018-06-15 10:59
如公司无故扣发工资，可申请劳动仲裁
6 刘丹律师 2018-06-15 11:22
如公司无故扣发工资，可申请劳动仲裁
7 110网律师 2018-06-15 12:54
该约定应当不具有法律效力！
8 110网律师 2018-06-15 15:00
不合理条款无效，不影响其他有效部分成立。可申请劳动仲裁要回工资
9 张勇律师 2018-06-15 16:23
你好，无效的，侵犯劳动者的权益
相关法律问题
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天
1个回复正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资么？
4个回复你好，我们准备跟公司签劳动合同，合同期为三年，合同规定未到期离职的需要交违约金(金额为一年的工资)
1个回复合同上写的是离职要提前一个月，否则扣工资，我是试用期，法律规定提前3天就可以
5个回复合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
5个回复公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
3个回复离职报告不批 扣发工资,劳动合同
3个回复已离职员工财发错工资，离职员工是否可以申请追回应得劳动利益？
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