我单位今年8月外聘一劳务工，约定今年12月底合同终止。在外出期间突发疾病医治无效。请问：我单位给其家 我单位今年8月外聘一劳务工，约定今年12月底合同终止。在外出期间突发疾病医治无效。请问：我单位给其家属哪方面的帮助？标准？

应当支付赔偿金

您好，可以要求赔偿，详情来电咨询。

你好，需要做工伤鉴定，根据责任经行赔偿。

根据具体情况可以申请工伤认定，或要求支付赔偿金等等。

可以进行工伤鉴定，再进行赔付。

您好！是在工作时间吗？外出的原因是否是工作原因，如果是的话可以申请工亡认定。


建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

外出期间发病死亡的，不是工伤，单位应当支付5000元丧葬费和死者生前6个月工资的抚恤金。 我的补充： 2012-11-28 16:24

当然，如果外出是为了工作，那么就应当申请工伤认定，构成工伤的，单位影单该给予工亡赔偿。
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 　　
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

你好，首先看是否为工亡，若是工亡，就要按照《工伤保险条例》中规定负担抚恤金、伤葬费等，若不是工亡就不需要负责了。

如果是工伤参照工伤保险的待遇支付费用。

如果 其是外出工作期间  突发疾病  死亡 或经过48小时抢救无效死亡的  依法就是工亡
要按照工伤保险条例 来赔偿

      具体包括   丧葬费   抚恤金  工亡补助金 

      实际给家属就可以了 这是死者家属的权利  也时你单位的义务
   
             如有疑问 需要帮忙 可以随时联系

应当支付赔偿金

工作期间死亡属于工亡，应给予工亡赔偿。具体标准根据工亡待遇确定，可以与律师根据死者家属具体情况当面分析操作方案

工作时间工作岗位发病48时内死亡的，算工亡。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。