劳动合同期内换岗位,工资可降低吗,离职时可要求发还未发的工资吗 我的问题较为复杂,我2010年3月入职,三年合同.当时签定的劳动合同专门有针对工资的附件,约定固定工资占一半左右,另一半作为KPI考核奖金,分季度发放(未明确标明),但自开始工作,就将我按照销售人员岗位发放工资,其间除有发少部分的奖金外,大部分的奖金未发放.换岗时公司没有明确的文件或有人与我协商,只是我发现之后,口头向我解释了换岗造成的工资变动
马上我的合同就要到期,最近公司因我销售业绩不好,扣我的工资,预计合同续签时也会按降低的工资续签.
我的问题是:如合同续签时公司降工资续签,我不签的话,是否会按照三年的工作年限给予我补偿,补偿除工资外包括保险及住房公积金吗
另外,我可以主张要求公司补偿因换岗位未支付的合同约定的另一半奖金吗,如我走劳动仲裁,胜算大吗

你好，合同到期时，如果公司降低工资收入要与你续签合同，你可以拒绝并可以要求经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以主张

协商解决，不成时，搜集相关证据后，申请劳动仲裁维权

奖金的奖励制度以及发放时间在合同中有无明确规定？

您好！合同就工作岗位或是工资待遇的问题是否有明确的约定，如果有约定而且单位还没有与劳动者协商一致就擅自变更的话，因此单位解除劳动合同是需要单位支付经济补偿金的，而且单位没有按时支付工资报酬也是违法的，你可以要求单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金，建议搜集相关证据去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。


建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

可以主张，协商不成时申请劳动仲裁维权

可以主张未发的工资