您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并
您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并 您好，我产假期间公司未足额支付工资，我可以要求解除劳动合同并主张经济赔偿吗？我申请劳动仲裁胜算大吗？需要搜集什么证据？
2018-06-05 17:38 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 顾倩团队律师 2018-06-05 17:44
您好，理论上，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师协助您收集相关证据，以维护您的合法权益
2 徐卫东律师 2018-06-05 17:50
你好，需要申请劳动仲裁的
3 申维丰律师 2018-06-05 18:00
您好，建议委托律师提起诉讼
4 陈铠楷律师 2018-06-05 20:25
你好，需要申请劳动仲裁的
5 刘疆律师 2018-06-05 21:44
建议主张，申请劳动仲裁，具体请来电咨询
6 怀向阳律师 2018-06-06 10:11
你好，需要申请劳动仲裁维权。
7 宋超律师 2018-06-09 11:09
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
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