公司的员工因病死在了公司的宿舍里公司所承担的法律责任 因为员工个人经医院检查发现，员工本人有急性病，但由于个人原因没有及时治疗，所导致的死亡，死在了员工宿舍里，请问，公司承担法律责任吗？

非因工死亡，公司给予抚恤金。

工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工亡。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

可以支付死亡补助

具体看是否构成工伤，如果是工伤则享受公伤待遇，不属于公司支付抚恤金。

公司不承担责任，可以给予一定的补偿及丧葬费

您好！单位是没有责任的。

——非因工死亡的，那么单位应当支付丧葬费和抚恤金。如有需要，可以致电咨询。

如果经过抢救48小时内无效死亡的，应当认定为工伤，单位应当进行工亡赔偿。
否则不是工伤，单位只需要支付5000元丧葬费和6个月工资的抚恤金即可。

需要看是否构成工伤，如果构成工伤可以享受工伤待遇。

具体看是否构成工伤，如果是工伤则享受公伤待遇，不属于公司支付抚恤金

工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工亡。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。
单位有交社保的，由社保基金承担，未交社保的，由单位承担工亡赔偿。 我的补充： 2012-11-26 11:18

不是工亡的，则家属依法领取丧葬补助费和抚恤金。

您好，如果能证明非工亡，公司不承担责任，可以给予一定的补偿及丧葬费

无需承担责任。但需支付非因公死亡丧葬费及抚恤金。

如果是在工作岗位发病，在48小时内死亡的，属于工伤，享受工伤待遇。否则，不享受工伤待遇。
你的叙述不太详细，建议补充案情。

公司不承担任何责任！