辞职时医院同意了，但辞职人被扣一个月工资合不合法（签了5年合同） 因2011年7月-10月要进修三个月签了5年合同。因个人原因于2012年10月29日9时递出辞职报告，院方10时通知同意辞职，第二天要你办离职。因没发工资，找院方问原因，院方告知因进修三个月没要赔偿，而只是扣一个月工资。

扣工资不合法，可以申请劳动仲裁

可向劳动监察大队举报

可以投诉

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

扣工资不合法，可以申请劳动仲裁

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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