关于劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退
关于劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退 劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？
2012-11-23 14:24 a51933……（云南－昆明） 已有 6 位律师回答
1 易德祥律师 电话：13529112345 2012-11-24 13:42
该条例已经废止了。
对于严重违法用人单位规章制度的问题，法律没有明确规定，但基本其他事用人单位规章制度是合法的，在具体个案中，具体情况应该具体分析。用人单位规章制度的具体规定，不能成为确定劳动者违反规章制度是否达到“严重”程度的唯一准绳。在实践中，应按正常情况的一般性评判标准考量用人单位规章制度的的合理性，并综合企业的类型、规模与职工行为的性质以及该行为给企业带来的负面影响的大小等，作出综合评判。
对于严重违法用人单位规章制度的问题，法律没有明确规定，但基本其他事用人单位规章制度是合法的，在具体个案中，具体情况应该具体分析。用人单位规章制度的具体规定，不能成为确定劳动者违反规章制度是否达到“严重”程度的唯一准绳。在实践中，应按正常情况的一般性评判标准考量用人单位规章制度的的合理性，并综合企业的类型、规模与职工行为的性质以及该行为给企业带来的负面影响的大小等，作出综合评判。
2 罗远水律师 2012-11-23 14:46
条例已废止。
3 张远航律师 2012-11-23 14:49
《职工奖惩条例》已经废止了
4 110网律师 2012-11-23 16:59
证明严重违反公司规章制度有两个条件：1、公司有相关的规章制度，并经劳动者知悉。2、劳动者有严重违反公司规章制度的事实，并经劳动者确认或行政机关确认。如有疑问可以来电咨询。
5 许传中律师 2012-11-24 14:46
只要公司的规章制度是通知到员工的，且该规章制度不违反法律规定，则对员工有约束力
6 2012-11-26 09:24
你好，这个需要单位规章制度具体规定，并告知劳动者。
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